2018年12月6日新源集團綜管體系第三期培訓交流會在路演廳成功舉行，本次交流會的主題——室內燒腦拓展。

此次室內拓展在輕松的氛圍中拉開帷幕。游戲“迷失叢林”顯露出學員最真實的自我。在無領導小組討論的過程中，幾乎每個小組開始都會出現群龍無首的局面，兩人一堆、三人一伙，這樣的討論浪費時間是肯定的，也無法形成統一的團隊意見。但是不論是獨裁或是民主、不論是人人參與還是一人獨斷，對最后的成績優劣并沒有太多必然的聯系。所以并不是所有事情都存在唯一的捷徑。通過此次游戲大家發現也是有章可循的，主要原則就是以領導者為對象發言、不可相互爭辯，充分保障每一個人的發言權，少數服從多數等等。

第二個環節是“三分鐘即興演講”。學員通過繪畫的方式表達了演講主題，闡述了主題觀點，豐富了演講的形式。每位學員通過演講鍛煉膽魄、增長知識，提高自身的溝通表達能力。集團人力行政總監周總從立意與圖文、主題觀點、結構、感染力和時間把控等五個方面對13位員工的演講進行點評，鼓勵大家踴躍展現自我。隨后周總與大家分享“工作與生活”這一主題，指導大家學會主宰自己的時間，以平常的心態平衡二者之間的關系。

最后，商貿城綜合部王偉娜經理與大家分享了“AI時代的危機意識”，通過視頻分享與案例分析，引發了大家對人工智能時代的價值反思。物競天擇，適者生存，說到底，面對人工智能這一輪新的技術革命，人們除了不斷提升自己別無選擇；而那些在變革中止步不前的人，最終也將被時代所拋棄。身為一名人力資源從業者，我們更應該具有危機意識，提高自己的能力與興趣，充分發揮自身的關鍵優勢，并將這種優勢持續下去，才能立于不敗之地。